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追加採用などの若干名での採用でも募集広告費は複数採用時と同様にかかるケースが多いと思われます。その点、エディースタッフなら、オーダーの段階では費用は一切かかりません。費用はスタッフが勤務した分のみの発生となり、保証のない募集広告に比べリスクの削減につながります。さらには、募集広告費そのもののコストダウンはもちろん、説明会などの見えないコストの削減にもつながります。

就業意識の高いスタッフをエディースタッフにて面談・研修を行い、その上で人材を選定いたします。
従来の採用方法で起こり得るミスマッチを事前に防ぐことが可能です。

一般的に、募集広告による自社採用ですと、広告出稿から採用まで2〜3週間はかかります。
タイミングにもよりますが、エディースタッフなら最短でオーダー翌日には候補者が確定します。

スタッフの能力を100%発揮して就業先に貢献するために、スタッフ一人一人にエディースタッフの担当がつきます。就業中のモチベーション管理など丁寧なフォローを実施いたします。

派遣期間後の直接採用を想定の上、貴社の専任講師(または教室運営、受付事務スタッフなど)として派遣するサービスです。貴社向けの人材をご提案させていただいた上で、貴社の専任講師として1年間派遣いたします。派遣期間中の勤務内容は貴社正社員の方と同様です。派遣終了時に貴社とスタッフの意思確認を行い、特に問題がないようであれば、スタッフは勤務を継続し、籍をエディースタッフから貴社直接雇用へと移行します。

エディースタッフに登録しているスタッフを時間講師として派遣するサービスです。派遣開始前にエディースタッフにて面談・塾講師基礎研修(授業研修やマナーなど)を実施した人材をご提案いたします。その上で、貴社条件に合うようでしたら派遣開始となります。派遣期間中の講師は、基本的に貴社の指示のもとで働く形になります。エディースタッフでもスタッフに対するフォローやサポート研修などを随時行っていきます。
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