TOP＞もっと知りたい！エディスタッフのこと4 よくあるご質問＞就業中のサポートに関するQ&A
- 交通費は支払ってもらえますか？
- 就業中は、自宅から勤務先の往復分を給与とは別にお支払いしております。
（説明会・研修時の交通費は自己負担となります。） - ▲よくあるご質問TOPへ
- 社会保険には加入できますか？
- 社会保険の加入要件を満たして勤務される方は、全て加入していただいています。
ただし、勤務形態により社会保険の加入要件を満たさない場合は、加入することができません。
詳しくは、説明会もしくは個別面談の際にご相談いただくか、担当のスタッフまでお問い合わせください。 - ▲よくあるご質問TOPへ
- 週３日の就業なのですが、社会保険に加入することはできますか？
- 週３日での就業の場合、残念ながら社会保険の加入要件を満たしていない為、ご加入いただくことはできません。
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- 就業中に、何か困ったことがあったらどうすればいいですか？
- エディースタッフは、就業後のフォローもしっかり行っております。エディースタッフからお仕事していただく皆さんには、必ず一人一人に専属の担当者が付きます。ご不明な点や困ったこと、お気づきの点がございましたら、どんなことでもお気軽にご相談ください。
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- 有給休暇はありますか？
- エディースタッフでお仕事を開始し、「６ヶ月間継続して勤務し、なおかつその間８割以上出勤していた」スタッフに対しては、勤務日数に応じて有給休暇を付与します。 これは正社員として勤務する場合も同様です。
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- 住所や連絡先が変更になりました。どこに連絡すればいいですか？
- 担当者、もしくは下記メールアドレスまでご連絡ください。
メールの場合：info@edy-staff.com
お電話の場合：03-5919-1356 - ▲よくあるご質問TOPへ
- 就業中、事故などで怪我をしてしまった場合、どうしたらよいでしょうか？
- 就業中の怪我など、仕事による病気や怪我は労働災害です。派遣スタッフも労働災害保険の対象となるので、仕事場で怪我をした場合はすぐに連絡してください。
エディースタッフで手続きを行います。手続き後は労働災害給付として治療費の全額と賃金の80%が補償されます。
なお、通勤途中に怪我をした場合も通勤災害として給付を受けられますが、通勤往復を逸脱したり、中断した場合などは対象となりませんのでご注意ください。 - ▲よくあるご質問TOPへ
- 勤務先で嫌なことがあったとき、相談できる窓口はありますか？
- 就業後、派遣先でのトラブル、苦情、相談などは、いつでも担当者にご相談ください。
もし担当者に相談しづらいなどの事情のある場合は、メールにてご相談を受け付ける窓口を設置しております。下記メールアドレスまでご相談ください。
●ご相談窓口：soudan@edy-staff.com - ▲よくあるご質問TOPへ
- 勤務先から一方的に契約を打ち切られることってありますか？
- これまでの実績ではございません。
しかし万が一そのようなことが起こった場合、再就職先の優先的斡旋と、最低１か月分の給与補償を行わせていただきます。 - ▲よくあるご質問TOPへ
- ちゃんと正社員になれるのか心配なのですが…。
- これまでの実績では、当社で勤務するスタッフの９割以上が、就業先の正社員としてそのまま勤務継続して参っております。
この中で、正社員として継続勤務をしていない場合、そのほとんどがスタッフ側の希望によるものとなっており、企業側から断られるケースというのは非常に稀です。 - ▲よくあるご質問TOPへ
